浙江体育职业技术学院公开招聘32名优秀运动员，详情及报名条件公布

招聘背景

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，浙江体育职业技术学院即将启动职员招聘工作，向社会广泛征集人才。此次招聘涉及32个运动员职位，全部属于专业技术岗位。此举不仅为运动员们带来了新的职业发展机遇，同时也是学院加强专业技能培养的关键步骤。

学校极为看重吸纳人才，运动员在教育和竞技方面占据重要地位。这次招聘旨在挑选杰出人才，助力学院培育更多杰出的体育人才。

招聘范围

本次招聘针对的是浙江省集中训练的运动员。但若运动员的技术水平已达到运动健将级别，且在体操等项目上表现突出，他们就可以直接入选，无需参加试训。

这一规定使得更多有实力的运动员得以参赛，即便是奥运级别的顶尖高手也有机会加入，因此，人才选拔的范围得到了扩大。

资质条件

技术标准达标或成绩满足特定要求即可。例如，奥运会的体操选手需达到运动健将的技术标准。再如，在全国或更高级别的赛事中，运动员的技术水平需达到一级运动员的标准。另外，在全国少年锦标赛或冠军赛中，个人全能成绩要进入前十名，单项成绩则要进入前三名。

这些条件综合考虑了运动员当前的等级以及他们在关键比赛中的成绩。只有那些实力相当的人，才能获得更多竞争岗位的机会。

选拔标准

招聘岗位不设最低报名门槛，学校会依据达标者数量来安排选拔步骤。对于以省或全国竞赛成绩为招聘标准的岗位，主要考量的是竞赛成绩。在同等水平的竞赛中，排名越靠前，候选人的优先权就越高；若排名相同，则会依据竞赛的具体得分来挑选更为优秀的人才。

对于能通过具体计算来评估试训表现且按项目级别划分的岗位，选拔人才时主要依据试训期间最近三次的正式考试成绩。招聘名额有差异，选拔标准也会随之调整。技术委员会将对空缺岗位进行全面评估，并最终确定合适人选。至于那些虽按级别划分但无法量化评估的岗位，技术委员会将负责评估和选择合适人选。

体检安排

学校在筛选后，会对符合条件的人选进行统一健康检查，按照《浙江体育职业技术学院竞技体育运动员招聘体检标准》的规定进行。这一做法旨在确保应聘者的健康状况符合岗位要求。

若应聘者未能在规定时间内完成体检，他们将会丧失体检的资格。因此，入选者需高度重视体检的每一个步骤，并且提前做好全面的准备。

聘用管理

学校将聘请者分配到运动员职位，并与他们签署了优质的运动员聘用协议。同时，按照《浙江省运动员聘用实施办法（暂行）》的规定执行。这样的安排明确了双方的权力与责任，确保了双方的合法权益不受损害。

未满18岁的员工若能出示法定监护人的书面认可，便能够与学校达成一份针对优秀运动员的雇佣协议。这样的做法凸显了对未成年运动员既给予特别关照又实施严格管理的原则。

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